スロットマシン

SERVICES

人材育成プログラム

自発的な学びの土壌づくり

 

私たちが大(da)切にしているのは、それぞれが持つ潜在能(neng)力・種が伸びやすい環境(jing)を整えること。「人(ren)材(cai)育(yu)成」とは言いますが、育(yu)てることに重きをおくのではなく、本人(ren)がのびのびと自然に育(yu)っていくための「自発的(de)な学びの土壌づくり」を目(mu)的(de)にプログラムを企画開発しています。グローカルセンターの研(yan)修プログラムはオリジナル、オーダーメイド型の大(da)きく2つに分類されています。

1.オーダーメイド研修プログラム

それぞれの組織のフェーズや将来像、課題をヒアリングし、ご要望に合わせた研修を提案(an)させていただきます。例(li)えば、地域(yu)金(jin)融機(ji)関向けにリーダー育成、世(shi)代間で違(wei)いを面白がる力の醸成、SDGsやCSRの実装等、未来の象(xiang)徴として学生とのワークも組み込(込)みながらGLOCALならではの企画を提案(an)させていただきます。

地域金融機関向け

お金とは何(he)か?未来に残したいまちとは何(he)か?こうした問いを眺(tiao)めながら「地(di)(di)域の血液」としての意志あるお金の流れをデザインし、個人や地(di)(di)場産(chan)業を支えるコミュニティをつくる力(li)が地(di)(di)域金融機(ji)関(guan)にはあります。気候変(bian)動(dong)等世(shi)界規模の外部環境の変(bian)化や時代(dai)の潮流を捉えた上で、LOCALの課(ke)題(ti)と向き合う。そして対(dui)話を通してそのコミュニティのあるべき姿(zi)を追求し実践し続ける真のバンカーの素養を育むためのプログラムを提供しています。

中堅リーダー向け

Z世代(dai)、α世代(dai)、昭和・平成・令和の世代(dai)が織りなすチームほど多様(yang)(yang)性に富むものはないのではないでしょうか。様(yang)(yang)々な個(ge)を束(shu)ね、活かしたい!というリーダーのために、世代(dai)間やバックグラウンドが異なるメンバー同士で違いを面白がる力の醸成をワークショップや対話を通(tong)じて行います。とりわけ未来を牽引(yin)する学生から学ぶことをコンセプトにGLOCALならではの企(qi)画を提(ti)案させていただきます。/n

新入社員研修

自分らしく生(sheng)き生(sheng)きと働き、「未来の中核を担(dan)うリーダー」となる若手を育成することをコンセプトに、新入(ru)社(she)(she)(she)(she)員(yuan)研(yan)修を実施しています。時代感を捉えた「ビジネスの必須(xu)科目」となるようなオリジナルコンテンツを各種組み合(he)わせることで、1社(she)(she)(she)(she)1社(she)(she)(she)(she)にあったプログラムを提供いたします。会(hui)社(she)(she)(she)(she)の理(li)念(nian)や想(xiang)いを知り会(hui)社(she)(she)(she)(she)の入(ru)口となる新入(ru)社(she)(she)(she)(she)員(yuan)研(yan)修だからこそ、グ「会(hui)社(she)(she)(she)(she)らしさ」×「自分らしさ」を考えるきっかけをつくり、個性を生(sheng)かしながら働くことができる会(hui)社(she)(she)(she)(she)の風(feng)土を作りましょう!

異文化協働研修

外国人材の採用機会が更に増えると予想される未(wei)来に、外国で生きる事の難しさや、文化(hua)的な価値(zhi)観の違(wei)いへの理(li)(li)解(jie)を深めることは勿論大切です。しかし「多(duo)様性」とは日本人(ウチ)対(dui)外国人(ソト)の関係性の話だけではありません。このプログラムの目的は、1人1人の「多(duo)様な個(ge)」の間に生まれる違(wei)いを理(li)(li)解(jie)し、尊重し合(he)うことで誰もが働(dong)きやすい環境(jing)の創出に努力をするようになることです。そのための総体的なコミュニケーションの質(zhi)の向上に重きを置いたカリキュラムを開発しています。

2.GCオリジナル研修プログラム

時代感を捉え、未来のリーダーや未来の組織をつくるのに必要なスキルの獲得や要素をテーマやコンテンツに散りばめたオリジナル研修を提供しています。
「練習と実践(jian)」を通じて個人(ren)の変(bian)化(hua)・変(bian)容(rong)から、周囲の人(ren)々、チームや組(zu)織のシフトアクションを促します。

異業種合同研修プログラム
「GLOCAL SHIFT CAMP」

主(zhu)に20代、30代を対象とした若手・中堅社員(yuan)向けです。問いを起点に、異業種のメンバーが集まって聴きあい、話し合(he)いを通じその時々の外(wai)部環境の変化を捉(zhuo)えながら、組織内での問題(ti)課題(ti)の見方捉(zhuo)え方と解決にあたっての道のりをワークショップ形式(shi)で深めるプログラムです。

21世紀型スキルアップ研修

 課題(ti)やニーズに合(he)わせた研修(xiu)(xiu)をお届(jie)けします。SDGsの社(she)内浸透や実装を目指す研修(xiu)(xiu)、グラフィックレコーディング講座、ファシリテーション講座など社(she)内コミュニケーションを豊かにする研修(xiu)(xiu)やアイデアが出やすい風土づくりの研修(xiu)(xiu)まで幅広(guang)く対応(ying)させていただきます。まずは、その組織のフェーズや将来像、課題(ti)をヒアリングし、ご要望に合(he)わせプランした研修(xiu)(xiu)を提案(an)させていただきます。

英語研修「Hila’s English」

「Hila’s English」はその名の通り、GC職員のHilaが教(jiao)える英(ying)会(hui)話(hua)(hua)レッスンです。この研修ゴールは、英(ying)語(yu)を流暢に話(hua)(hua)せるようになることではありません。⽇常の中で 異⽂化、異世(shi)界(jie)(jie)を⼀瞬(shun)でも味わってもらうこと、そしてそれをきっかけに、⾃発的に学習 をするようになることが目標です。また、時(shi)事問題(ti)はもとよりとりわけCSRやソーシャルを巡る議論(lun)を教(jiao)材に、英(ying)語(yu)を通じて世(shi)界(jie)(jie)の今に触れてもらいます。世(shi)界(jie)(jie)で起(qi)こっていることから⾃分⾃⾝のことまでを英(ying)語(yu)という⾔語(yu)の視(shi)点から認識することが、多⾓的視(shi)点の獲得(de)、視(shi)野の拡がりをもたらし、それによって⽇本語(yu)でのコ ミュニケーションの質の向上にも繋がります。

PROGRAM プログラム

Hila’s English! 第5期・第6期
Hila's English! 第5期、6期 受講生募集中!
内容:【Hila’s English 第5期・第6期募集開始~!】 「Hila’s English」3・4期は好評にて終了しました~!5・6期募集始まります。期間は1/中旬~3月末まで1クラス計4回を予定しています。初級と中級を準備しているので、あまり英語が話せないという人や、日常的に英語を活用したいなど、自身のレベルに合ったクラスに参加できます。 What is Hila's English? 「Hila’s English」はその名の通りGC職員のHilaが教える、超実践的英会話レッスンです! 至極平均的な公立の小中高を経て、高校の英語の文法テストで36点を3回連続で記録し、ロンドンでの6か月滞在(語学学校に通ったことはなし)とヨーロッパ1人旅3か月を経てそれからずっと京都に暮らしながら、イギリス人が同郷だと間違えるくらいに鼻持ちならないBritish Englishを身に着けたその術を余すことなく皆さんに伝授します。
開催日時:日程は詳細をCheck!
対象:実践的な英語を学びたい方に!
【オンライン開催】GLOCAL SHIFT ゼミ~2022年★目標設定編~
【オンライン開催】GLOCAL SHIFT ゼミ~2022年★目標設定編~
内容:「TOEIC700点目指すぞ!」「毎週10キロ走るぞ!」「営業成績必達!」 みなさんは昨年たてた目標をどれだけ達成できましたか? 達成できなかった方は、もしかすると目標設定の仕方が違っていたのかもしれません。 いや、そもそも目標なんていらなかったのかも・・・?目標って・・・? 毎年大好評の「グローカルシフトゼミ~目標設定編~」では、予測不可能な時代の”今”使える目標設定の仕方、達成の為の秘訣をワークを通じてみんなで学んでいただけます。
開催日時:2022.1.22
対象:社会人・学生

ご相談、イベント参加、取材依頼、
ご寄附についてはこちらから